Прекращение трудового договора или как уволится без проблем

Конституция РФ говорит о добровольном характере трудовой деятельности и невозможности принуждения к работе. Поэтому ни один работодатель не может отказать в увольнении и удерживать сотрудника без его желания. И если в жизни возникают новые перспективы: предложили высокую должность или зарплату, перспективу роста либо изменились семейные обстоятельства, вынуждающие сменить город места жительства, то увольнения не избежать. 

Для бесконфликтного расставания с работодателем следует позаботиться о соблюдении ряда процедурных моментов, освещенных Трудовым кодексом РФ:

• Подача заявления.
• После принятия окончательного решения об уходе из организации нужно составить заявление в адрес нанимателя в письменной форме о желании уволиться.
• Направляется документ официально: сдается в канцелярию или кадры. При невозможности сдать заявление лично, следует переслать его заказным письмом с уведомлением. Суды закрепили в решениях право передать заявление телеграммой или по электронной почте, но лишь в случае удостоверения подписи заявителя (ее подлинности).
• Отработка.

Не стоит забывать, что закон требует продолжать работать еще 2 недели, следующие за днем написания заявления. Решение о необходимости отработки принимает работодатель. Если нет никаких препятствий, то по письменному требованию служащего или по устной просьбе можно прекратить договор с нанимателем «одним днем». 

При согласии начальства день передачи документа об увольнении станет последним рабочем днем. В этот же день произойдет прием-передача рабочего участка, документов и материальных ценностей и расчет с увольненцем. В трудовой книжке будет формулировка о расторжении отношений по соглашению сторон.

Преимущество такого способа увольнения – возможность встать в центр занятости населения сразу после увольнения и начать получать пособие в качестве безработного. Если наниматель не желает отпускать сотрудника сразу, ему необходимо время на поиски кандидата на замену, придется 14 дней ходить на работу и трудиться в обычном режиме. Обязательно соблюдение трудового распорядка и нормативов организации, так как подача заявления об уходе не препятствует увольнению «по статье». 

Отработка не потребуется, если подать в администрацию организации заявление в период нетрудоспособности в связи с болезнью или за четырнадцать дней до окончания отпуска. Расторжение договора произойдет сразу после окончания отпуска или выхода с больничного. Оплата за период нахождения в отпуске или на больничном будет произведена в общем порядке. Есть основания, дающие право увольняющемуся уйти без отработки:

• Если причина увольнения – нарушение работодателем прав работника в сфере труда.
• Нет возможности работать в связи с очной учебой в ВУЗе.
• Работник идет на пенсию.
• Работника призвали в вооруженные силы.
• Переезд в другой город работника или супруга.

Выдача документов

В последний день на работе наниматель производит расчет с уволившимся служащим и отдает трудовую книжку. Дополнительно можно потребовать приказ об увольнении и справки 2-НДФЛ для предоставления в ФСС или постановки на учет в службе занятости.