Юристы по трудовым спорам и трудовому праву в Калуге

Трудовые споры

Трудовые споры – это решение трудовых вопросов, связанных с людьми, объединенными рабочей обстановкой. Виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Разрешение трудовых споров осуществляется соответственно нормам трудового законодательства, вне зависимости от вида споров.

Трудовые споры в Калуге, впрочем, как и в других городах, можно решить несколькими путями. Первый – это переговоры в неформальной обстановке. Данный метод является самым гибким и простым. Решение трудовых споров в данной ситуации подразумевает самостоятельный договор о компромиссе двух сторон. В данном случае непосредственное участие третьей стороны – незаинтересованной стороны, не является обязательным, от него требуется только наблюдение. Здесь лучше провести консультацию у юриста по трудовым спорам в Калуге. Однако порядок разрешения трудовых споров может быть и несколько иным. В данном случае речь идет о рассмотрении трудовых споров в Калуге в суде. В такой ситуации, независимо добровольно или же принудительно дело было передано в суд, обе стороны обязаны будут выполнить решение суда. Судебные трудовые споры подлежат рассмотрению в случае подачи заявления одной из сторон, несогласной с решением комиссии, занимающейся трудовыми спорами, или же минуя данную комиссию вообще. Разрешать трудовые споры в Калуге в суде рекомендуется только в том случае, когда полностью исчерпаны все средства мирных приговоров.

Рассматриваются и решаются трудовые споры в суде в таких случаях:

  • При подаче заявлений прокурорами, судьями или следователями;
  • По заявлению от работников той или иной организации;
  • По заявлению собственника предприятия для возмещения работниками ущерба;
  • В случае отказа приема на работу;
  • В случае дискриминации некоторых личностей по определенным признаком, расовым или каким-либо другим.

Трудовые споры

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется по заявлению работника о восстановлении на прежнем рабочем месте, вне зависимости от причин отстранения от работы, об изменении причин увольнения, в случае спорах, касающихся заработной платы сотрудника или же в ситуации, когда работодателем распространялась персональная информация о сотруднике. Что касается работодателя, то индивидуальные трудовые споры в Калуге рассматриваются при подаче заявления на возмещение ущерба сотрудником.

Работник может подать заявление на разрешение индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. Гораздо правильнее будет сразу же заручиться помощью юриста по спорам в Калуге. Работодатель же в свою очередь может подать заявление о причинении ущерба в течение года со дня его обнаружения.

Под понятием коллективные трудовые споры подразумевается разногласия между несколькими работниками и их работодателями. Коллективные трудовые споры касаются и забастовок работников на предприятии, и добровольного отказа от работы.

Разрешение коллективных трудовых споров подразумевает применение различных примирительных процедур. В ходе разрешения коллективно трудовых споров в Калуге спор может быть разрешен примирительной комиссией или же посредником.

У нашей компании обширная практика трудовых споров в Калуге. Юридические услуги при трудовых спорах в Калуге будут оказаны на высочайшем уровне. Юридическая консультация по трудовым спорам в Калуге будет проведена профессионально и со знанием дела. Так что если вам необходим юрист по трудовым спорам в Калуге, то обращайтесь за помощью.


Для уточнения информации и получения консультации просим Вас обращаться по следующим телефонам: 8(4842)55-03-41, 8(953)328-36-36.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *