Защита от незаконного увольнения
Самым распространенным основанием для завершения трудовых отношений является собственная инициатива работника, его заявление о собственном желании. Такая формулировка присутствует даже в случаях конфликта между работником и администрацией. Формулировка является своеобразным компромиссом и удобна для обоих.
Работник не портит страшной записью свою трудовую книжку, а работодатель избавляется от неугодного сотрудника. Но иногда из принципа или для примера инициатива увольнения исходит от руководства. При подобном увольнении работодатель не всегда скрупулезно следует нормам законодательства, что дает работнику возможность отменить решение работодателя, обратившись в суд.
Увольнение по отрицательным основаниям
В просторечии часто употребляется словосочетание «плохая работа», правильнее говорить о неисполнении взятых на себя обязанностей без значимых причин и в случаях отступления от норм дисциплины труда. Конкретные нарушения, допускающие увольнение, определяются законом.
Прогул
Значительным однократным жестким нарушением является прогул, заключается в длительном отсутствии работника на определенном ему месте без должного основания. Перечень уважительных причин на государственном уровне не установлен и часто определяется мнением работодателя, что неверно. В случае возникновения спора, уважительность причины работник будет доказывать самостоятельно, поэтому надежней, если основание отсутствия можно будет подтвердить документально: справками, записями в регистрационных журналах и картах, видеозаписью. На работодателе же лежит обязанность доказывания самого факта отсутствия и соблюдения установленного алгоритма привлечения работника к ответственности.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
В различных организациях могут быть свои нюансы, но везде должны быть совершены следующие действия. Об отсутствии составляется акт, заверяемый свидетелями или комиссией. С этим актом работник знакомится, что подтверждается его росписью, а если отказывается, фиксируется факт отказа и заверяется свидетелями. У работника в обязательном порядке запрашивается объяснение, отказ его дать в присутствии свидетелей фиксируется.
Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
Так же, как и при прогуле, должны отсутствовать уважительные причины, кроме этого работник уже должен иметь дисциплинарное взыскание. Следует знать, что нарушением является не любое неисполнение требований работодателя, а только невыполнение обязанностей, содержащихся в трудовом договоре или иных документах нормативного характера. Необходимо, чтобы дисциплинарное взыскание было действующим, не снятым. Привлекая к ответственности необходимо получить письменное объяснение работника или зафиксированный отказ в его предоставлении.
Не выдержал испытательного срока
При увольнении по этому основанию, должны выполняться следующие условия:
- Закрепление в трудовом договоре условия об испытании.
- Уволить нужно до истечения испытательного срока.
- Работник предупреждается заранее не менее чем за три дня.
- Неудовлетворительный результат должен быть документально подтвержден.
- Работник не относится к лицам, для которых испытательный срок не устанавливается.