Назначение коллективных договоров

Назначение коллективных договоров

Многие работодатели не поддерживают идею заключения дополнительных документов со своими работниками, а именно – коллективных договоров. Указывая при этом на то, что и так с каждым сотрудником ими заключаются трудовые контракты, которые регламентируют все предоставленные на законодательном уровне права, гарантии и т.п., зачем нужны еще какие-то бумаги?!

Безусловно, заключение коллективных соглашений – дело добровольное, причем для каждой из сторон: как коллектива работников, так и их руководителя. Однако, такой документ призван обеспечить партнерство этих двух сторон, призван регулировать не только их трудовые отношения, но и социальные; он содержит в себе взаимные обязательства, которые взяли на себя участники трудового процесса. При этом объем принятых обязательств должен соотноситься с возможностью их исполнения на деле.

К тому же заключение трудового договора предусматривает индивидуальные для каждого работника условия, которые диктуются в большей степени работодателем, а коллективный – призван услышать каждого работающего на предприятии человека и определенным способом его защитить, предоставив дополнительные гарантии, улучшающие его положение.

Разработка коллективного договора – совместное дело сторон, однако, она не может длиться более 3 месяцев с момента вынесения инициативы о заключении подобного документа. Поэтому, если у вас мало времени, а в штате нет юриста, то можно составить и скачать образец коллективного договора самостоятельно – в сервисе FreshDoc.

Что включать в коллективный договор

Что включать в коллективный договор

В Трудовом кодексе нашей страны перечислены общие положения, которые можно регулировать коллективным договором – но этот перечень не исчерпывающий, вы можете дополнять его.

Среди дополнительных условий можно выделить такие, которые касаются:

  • Испытания при трудоустройстве;
  • Оплаты труда работника во время его по мед.показаниям для последующего перевода;
  • Предложений вакансий в других регионах при изменении условий труда, при сокращении штата, при несоответствии работником его занимаемой должности и т.п.;
  • Увеличения рабочего времени трудящихся на вредных и/или опасных работах;
  • Сокращения времени работы ночью работникам с установленным сокращенным раб.днем;
  • Списка должностей с установленной ненормированной продолжительностью рабочего дня;
  • Сокращения раб.времени отдельным категориям сотрудников;
  • Дополнительных отпускных дней;
  • Предоставления отпуска без оплаты труда;
  • Вознаграждения за работы в нерабочие дни;
  • Дополнительных периодов для расчета зарплаты;
  • Возможности оплаты труда другим, не денежным, способом;
  • Индексации размера зарплаты;
  • Оплаты сверхурочных работ, работы в выходные, праздничные дни, в ночное время и т.д.;
  • Различных доплат и т.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *