Так ли легко уволить работника
Конфликтные ситуации, возникающие на рабочем месте руководства и подчинённых далеко не редкость. Когда эмоции зашкаливают за край, и не остаётся ни одного аргумента у обоих оппонентов, звучит фраза: «Уволен». Но так ли легко уволить человека с места работы? Исчерпывающий перечень обстоятельств, по которым расторгается трудовое соглашение, по инициативе работодателя определён ст. 81 ТК, состоящий из 14 пунктов. Чтобы распроститься с неугодным работником, нанимателю необходимо соблюсти ряд правовых процедур. Причины по которым чаще всего происходит увольнение работников, это неисполнение своих обязанностей, прогул и несоответствие занимаемой должности. Нарекание на исполнения своих обязанностей или некачественное исполнение работы должно носить многократный характер. При этом к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания именно по таким же фактам. Не может считаться неисполнение тех или иных поручений, если данная работа не прописана в трудовом договоре. Немаловажную роль играют причины, по которым работник не исполняет требуемую работу. Наниматель обязан обеспечить своего сотрудника всем необходимым, что требуется для исполнения порученной работы.
Несоответствие занимаемой должности сотрудника, работодатель должен доказать через проведение аттестации. В аттестационной комиссии в обязательном порядке присутствует представитель профсоюзного органа, в котором состоит работник. Для проведения аттестации, наниматель направляет в комиссию документы, подтверждающие недоброкачественное исполнение обязанностей аттестуемого. Принимая доводы работодателя и работника, комиссия выносит своё заключение.
Прогул, законодательством трактуется как отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если сотрудник не может обозначить и подкрепить документально, причину невыхода на работу, составляется акт о данном нарушении, после чего, работник должен дать письменное объяснение. Если же сотрудник представляет необходимые документы, которые подтверждают его правомерное отсутствие, то в случае судебного разбирательства, суд может вынести постановление о восстановлении работника по прежнему месту работы, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
Не менее распространённая ситуация, когда с работником прерывают договор на этапе прохождения испытательного срока либо по его завершении. При этом наниматель часто упускает из вида, что аргумент «Вы нам не подходите», не является доводом для суда. Каждая причина недовольства сотрудником должна быть зафиксирована документально. Размытые обязанности работника в трудовом контракте, позволят работнику доказать, что выполненная работа соответствовала нормам трудового договора.
Несмотря на все разногласия в коллективе, увольнение сотрудника, чаще всего, проходит по обоюдному согласию. Такая формулировка, как правило, устраивает обе стороны. Суждение работника сводится к тому, что всё равно вынудят уволиться. Работодатель не хочет вступать в судебные тяжбы, при этом решение суда может оказаться не в его пользу.