Увольнение: вопросы отработки

Увольнение: вопросы отработки

Четырнадцать дней

Каждый гражданин России при увольнении из организации работодателя обязан пройти отработку в течение двух недель. Это означает, что необходимо работать на протяжении 14 календарных дней в обычном режиме и в итоге получить оплату за труд. Срок отработки начинает свой отсчет со следующего за подачей заявления дня. К примеру, если заявление будет сдано 1 декабря, то завершающим рабочим днем станет 15 декабря, ведь срок отработки начнет течь со 2 декабря. Гражданин будет с 16 декабря считаться уволенным с предприятия.

Следует знать, что при совпадении последнего дня отработки с выходным, а также праздником, увольнение сотрудника осуществится в ближайший рабочий день. Не подлежит применению правило, если заявление на увольнение содержит конкретную дату расторжения отношений.

Отработка не потребуется

По ряду причин работник может уйти без отработки независимо от воли нанимателя. К ним причислены:

  • Во-первых, увольнение человека, связанное с недобросовестностью работодателя: нарушено законодательство о труде, трудовой/коллективный договор, не выплачивается зарплата.
  • Во-вторых, получение образования в очной форме, не дающее возможности трудиться в рабочее время.
  • В-третьих, уход на пенсию без дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
  • В-четвертых, призыв в вооруженные силы РФ на службу.
  • В-пятых, смена населенного пункта места.
  • В-шестых, смена супругом населенного пункта места работы.

Перечень оснований открытый

Причину расставания с работодателем по уважительной причине необходимо выразить в заявлении, дополнительно приложив один из вышеуказанных подтверждающих документов.

Отрабатывать не придется, когда заявление в администрацию организации поступило за четырнадцать дней до окончания отпуска или в период нахождения на больничном. Такой порядок установлен Трудовым кодексом РФ. Расторжение договора произойдет после окончания отпуска или выхода с больничного. Время пребывания в отпуске или срок болезни (больничный лист) оплачиваются в обычном порядке.

Сокращенный срок отработки

Например, заявление пойти в отпуск содержит дату его начала «с 1 декабря с последующим увольнением». Считаться уволенным гражданин будет с 29 декабря (если служащему положен стандартный отпуск 28 дней).

Сокращенный срок отработки

Срок предупреждения об уходе составит три дня, если:

  • не прошел период испытательного срока;
  • вы трудитесь в организации на основании срочного договора, заключенного на два месяца (или менее);
  • выполняете сезонные работы.

Более четырнадцати дней

Более длительные сроки подбора работника на замену увольняющемуся установлены для руководителей, спортсменов и тренеров. Срок предупреждения равен одному месяцу.

Необходимо помнить, что отработку положенного времени до увольнения необходимо осуществлять добросовестно и не допускать прогулов, так как в этот период продолжает действовать право нанимателя уволить работника «по статье» (применив дисциплинарное взыскание за нарушение трудового законодательства) с внесением соответствующей записи-основания в трудовую книжку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *